Miembros de la segunda red global de executive search más extensa del mundo, con 90 oficinas internacionales.
No rebuscamos bases de datos, INVESTIGAMOS EL MERCADO LABORAL OBJETIVO y luego construimos inteligencia de mercado desde cero para cada proceso de alta dirección. Creamos valor para todos nuestros stakeholders.
Vincular organizaciones líderes y personas talentosas a largo plazo, en busca del éxito empresarial y personal.
Cada proceso y cada conversación permanece en el más estricto ámbito privado. Sin excepción.
Cada búsqueda comienza desde cero. No reciclamos candidatos ni información.
Somos ex-CEOs de corporaciones Fortune 500 que evaluamos personas desde la silla que hemos ocupado.
Jamás detenemos una búsqueda hasta que el cliente incorpora a la persona elegida.
Búsqueda de Ejecutivos, Búsqueda de Directorios y Desarrollo Ejecutivo — conducidos personalmente por un socio con trayectoria real como CEO, Vicepresidente Regional o miembro de Directorio.
El doble del estándar de la industria, respaldada por estadística propia de retención. La duración se vincula al nivel del proceso.
Nuestros socios acompañan personalmente a la persona incorporada durante sus primeros 90 días. La contratación no termina cuando firma: empieza.
Antes de la decisión de contratación entregamos al cliente una lectura completa del mercado ejecutivo del cargo. Una herramienta consultiva propietaria, parte de cada uno de nuestros procesos.
Programas de Executive Mentoring y Soft Landing© que aceleran la integración de sus líderes críticos. La experiencia no se enseña: se comparte.
de las personas que incorporamos supera los dos años en el cargo. Cifra validada en nuestro quinto aniversario sobre la totalidad de procesos.
Esta estadística no es una promesa. Es el fundamento de nuestra garantía.
Más de 20 años de vigencia comprobada. Ágil, riguroso y completamente a la medida de cada encargo.
Presentación y aceptación de la EDB. Inicio de la investigación de mercado a la medida.
Investigación continua desde cero, con dos Status Reports de avance al cliente.
Presentación de la Lista Larga; el cliente define la Lista Corta.
Aquí se entrega el RIM©El socio entrevista personalmente a la Lista Corta.
Entrega de la terna finalista. El cliente inicia sus entrevistas.
Referencias realizadas personalmente por el socio, elección, negociación y activación de la garantía.
Nuestro proceso no se detiene hasta que el cliente contrata a la persona elegida.
En posiciones de alta dirección, el mayor riesgo no está en la búsqueda, sino en los primeros meses de integración. Nuestro nivel Elite extiende el servicio con un acompañamiento estructurado de 90 días, conducido personalmente por el socio a cargo del proceso.
Metodología basada en The First 90 Days de Michael D. Watkins (Harvard Business Review Press) y el modelo STARS de diagnóstico. Ninguna otra firma de executive search en el mercado peruano ofrece este nivel de acompañamiento post-incorporación.
Reunión privada con el supervisor: expectativas y criterios de éxito. Incorporación del ejecutivo con el modelo STARS.
Relación con el superior jerárquico, equipo heredado y victorias de alto impacto.
Coaliciones con integridad y lectura de la cultura no escrita de la organización.
Plan robusto para los próximos 60–90 días y compromisos de sostenibilidad del liderazgo.
Todos nuestros procesos son conducidos personalmente por un socio. No delegamos en reclutadores ni profesionales junior.
CEO y VP Regional en AT&T, NCR, Compaq y Oracle en el Perú. VP para Latinoamérica en NCR Corporation (Dayton, Ohio). 25+ años en executive search y 600+ búsquedas C-Level. Autor de Head Hunting: manual para clientes y candidatos.
Director Ejecutivo de Gobierno Corporativo en EY Perú. CEO en Macro Wealth Management. Director en BTG Pactual, Pacífico Seguros y Citibank. MBA por ESAN. Director en IPAE y múltiples Advisory Boards.
Especialista en evaluación de competencias y desarrollo de personas. Responsable de la etapa de research e investigación de candidatos, garantizando la rigurosidad metodológica en cada búsqueda.
Conversemos sobre su próxima búsqueda de alta dirección con la confidencialidad y el rigor que exige.